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Le blog des ressources humaines

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Retenir ses talents plutôt qu’en recruter

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Dans le monde professionnel, chaque collaborateur est un maillon essentiel contribuant à la réussite globale de l'entreprise. La perte d'un talent peut ainsi déséquilibrer l'organisation,...

Le sédentarisme en entreprise

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En 2024, selon l’ANSES, 95 % des travailleurs français sont exposés à des risques pour leur santé liés à la sédentarité ! De nombreux experts soulignent l'importance pour les entreprises...

LES IA AU SERVICE DES FORMATIONS

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Dans un monde où l'intelligence artificielle générative (IAG) accompagne formateurs et apprenants, l'apprentissage devient personnalisé et optimisé en continu. Cette tendance est en plein essor dans...

Le ghosting, un mal trop répandu

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Vous connaissez peut-être le "ghosting", cette technique qui consiste à « disparaître » pour mettre fin à une relation amicale ou personnel. Le ghosting est également très fréquent dans le monde...

Les processus de recrutement sont-ils trop longs ?

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Les processus de recrutement sont devenus de plus en plus long et chronophage avec l'ajout de tests techniques et d'entretiens multiples, compliquant davantage le processus pour les candidats. En...

Le brown-out, le mal qui s’amplifie

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Après le burn-out et le bore-out, on voit de plus en plus arriver le brown out, un syndrome de désengagement professionnel caractérisé par un manque de sens dans le travail, en raison de tâches non...

Quand l’IA aide les RH

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Julie Gladin et Marilyne Fellous, expertes en RH, ont fondé Ava HR pour aider les professionnels RH à gagner du temps et à se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée. Leur plateforme...

Semaine de 4 jours : la difficile mise en place

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En 2023, le concept des 4 jours de travail par semaine a pris son envol en France, impliquant plus de 4 000 entreprises où les employés bénéficient de cette réduction du temps de travail sans perte...

La RSE et les nouvelles générations

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La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est au cœur des préoccupations des moins de 35 ans, qui expriment un intérêt grandissant pour les pratiques éco-responsables. Une étude révèle que...

L’intégration : les défis de l’onboarding

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Le processus d'onboarding joue un rôle essentiel dans le bien-être et la performance des nouveaux collaborateurs. Il vise à réduire le stress à l'arrivée, améliorer les résultats, raccourcir le...

2024 : à quoi ressemblera la formation de demain ?

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Selon le baromètre de la formation 2023, on apprend que la formation professionnelle est reconnue comme un levier essentiel pour l’évolution professionnelle. Selon l’enquête, une majorité des actifs...

Le Sport en Entreprise en 2024

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L’enseigne Decathlon vient de dévoiler les résultats d’une étude sur le sport en milieu professionnel. Réalisée en collaboration avec l’Union sport et cycle, cette étude veut dresser le panorama des...

Startup : la vision RH du futur

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Dans le monde en constante évolution des ressources humaines, les startups se distinguent par une approche souvent perçue comme majoritairement axée sur le marketing pour valoriser leur marque...

Bonne année 2024

Bonne année 2024

En cette nouvelle année 2024, commence les nouvelles pages blanches d’un nouveau livre, écrivez de belles histoires, pleines d’aventures, de plaisir et de nombreux challenges et beaucoup de succès...

Les bonnes résolutions 2024 des managers

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Nous y sommes. Comme tous les ans, est venu le temps des bonnes résolutions. Des engagements que l’on souhaiterait tenir. Et les managers ne dérogent pas à la règle, faisant eux aussi leurs...

L’optimisme est de rigueur pour 2024

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2024 commence et l'état d'esprit des Français est au beau fixe. C'est ce que révèle un sondage réalisé par l'institut Harris Interactive. En effet, 54% des Français sont plutôt optimistes au sujet...

Nos vœux de fin d’année

Joyeuses fêtes à tous nos lecteurs Que la magie de Noël illumine votre foyer et que les étoiles de la nuit hivernale guident vos rêves vers la joie et l'harmonie. Chaque moment partagé est un cadeau...

Quelles compétences à développer pour 2025 ?

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2023 se termine, c’est pourquoi il est en temps de préparer l’année… 2025 ! En effet, pour anticiper les futurs besoins de 2025, il est déjà temps de se préparer ! C’est pourquoi il est temps de...

Comment manager les équipes internationales ?

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Dans un monde globalisé, la gestion d’équipes internationales est devenue incontournable. Néanmoins, les différences culturelles peuvent présenter des défis de taille, voire engendrer des conflits....

Quand les logements affectent l’emploi

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La carence de logements dans certaines zones du territoire et leur coût élevé, complexifie les recrutements pour les entreprises. Elle met tout à la fois en péril l'objectif de plein-emploi et celui...

L’intégration : les défis de l’onboarding

Le ghosting : le mal qui afflige le recrutement

Dans le dictionnaire français, on définit le ghosting comme étant une « technique de rupture qui consiste à interrompre toute communication avec l’autre partie », cessant de répondre aux...

Le silence : la nouvelle posture du leader

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Il fut un temps où le monde de l’entreprise était le royaume des orateurs charismatiques, des dirigeants au discours percutant et des leaders qui savaient imposer leur volonté avec autorité. Le...

Compétences et démographie : le lien sous-estimé

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Selon la Commission Européenne, d’ici 2050, l’Europe verra une réduction drastique de 49 millions dans sa population active, une réalité qui ne sera pas unique à cette région.  Selon des rapports...

Micromanagement : la pratique qui persiste

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Décrié depuis plusieurs années, le micromanagement parvient pourtant à résister. Rien à faire, cette attitude parasite du manager lui colle à la peau, répandant diverses pathologies autour d’elle :...

Infobésité – Le nouveau mal

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144. 144. Le nombre de recrutements prévus par Cap GPS ? Non, 144, c’est le nombre de courriels que gère, en moyenne, un salarié français chaque semaine, d’après une étude de l’Observatoire de...

L’intégration : les défis de l’onboarding

Paradoxe d’Abilene et decision-making

« Bon, je propose que l’on recrute M. X. Des objections ? - Non Madame la Directrice - Merci M. le Directeur des Ressources Humaines, ainsi que vous autres. Faites le nécessaire. » Le Directeur des...

Marque employeur ou l’importance du marketing stratégique

Qu’est-ce que la motivation au travail ?

Aujourd'hui, le management directif n'est plus la norme. Les entreprises se dirigent davantage vers un management centré sur les employés et leur satisfaction au travail. Cependant, il n'est pas...

Le recrutement soumis à une digitalisation accrue.

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L’utilisation de nouveaux processus de plus en plus digitaux dans le cadre de recrutement soulève de nombreux enjeux pour les entreprises, les candidats et les recruteurs. Même si le gain de temps...

L’absentéisme au travail, comment le gérer ?

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L’absentéisme au travail est bien un sujet d’une grande complexité. En effet, les chiffres sont sans appel. D’après le baromètre de Gras Savoye Willis Towers Watson, depuis plusieurs années, bon...

Digitalisation et services RH 2023

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Si la digitalisation de l’entreprise est un enjeu majeur du monde du travail en 2023, comment les services RH vivent cette nouvelle évolution ?   Les technologies émergentes posent de...

Comment gérer les conflits ?

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Une gestion des conflits efficace aide à accroître l’engagement, la productivité et même la créativité des collaborateurs.   À l’inverse, lorsqu’il est mal géré, un conflit peut engendrer une...

Entre grande démission et désengagement.

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On assiste actuellement au sein des Organisations à un désengagement global en Europe. Moins de 2 salariés européens sur 10 se sentent engagés au travail. En France, seulement 6% des salariés se considèrent…