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Le blog des ressources humaines
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Le matching, cette fausse bonne idée
Le matching, concept exploré dans "La société du matching", désigne un mécanisme où deux parties se choisissent mutuellement, comme sur les applications de rencontre. Historiquement développé par...
Pourquoi 97% des salariés considèrent la formation comme essentielle en 2024 ?
Face à un monde du travail en perpétuel mouvement, cette évolution pose des défis majeurs aux entreprises, notamment dans des marchés hautement concurrentiels où les compétences clés sont...
Quand la solitude nuit à l’engagement
La solitude est un mal croissant de notre époque, particulièrement aggravé par la pandémie de 2020 et le télétravail. En 2019, 26 % des salariés se sentaient souvent seuls au travail, un chiffre qui...
La sécurité psychologique, ingrédient clé de la vie en entreprise
La notion de sécurité psychologique est essentielle à la créativité et à la productivité au travail. Bien qu'elle soit cruciale dans tous les aspects de la vie, elle joue un rôle particulier en...
Le biais de contraste : quand notre jugement nous induit en erreur
Le biais de contraste peut sérieusement altérer le jugement lors du recrutement, comme le montre l'exemple d’une manager impressionnée par le charisme d'un candidat qui s'est avéré incompétent par...
La gestion des hauts potentiels, ce défi de taille
La notion de « talents » a été popularisée en 1997 avec l'expression « guerre des talents ». Ils sont décrits comme ayant un esprit stratégique, des capacités de leadership et une maturité...
L’intelligence émotionnelle, cette compétence indispensable
Il est normal d'avoir des émotions fortes au travail, et il est crucial de savoir les gérer efficacement. L'intelligence émotionnelle aide à comprendre et réguler ces émotions, améliorant ainsi la...
Visite de nos locaux par le GASSMEID
Il y a quinze jours, sont venus dans nos locaux les équipes du GASSMEID. Outre la découverte de nos locaux et cette photo, c’est l’occasion pour Cap GPS et le GASSMEID de réaffirmer notre...
Psychologie et RH : ces secteurs connectés
La formation des professionnels des ressources humaines à la psychologie vise à mieux répondre aux problématiques des salariés en développant des compétences comme l’empathie et la capacité...
Aider à la parentalité en entreprise
La parentalité au travail est devenue un enjeu majeur, notamment en France avec la loi PACTE2 de 2019 qui encourage les entreprises à soutenir les parents et à favoriser l'équilibre entre vie...
Le bien-être mental des équipes, cette ressource indispensable aux entreprises
En 2024, la Qualité de Vie et les Conditions au Travail se révèle être la priorité de 90% des salariés français, selon une étude de Qualisocial et de Workmonitor menée par Randstad. Cette...
Stress, anxiété : ces facteurs néfastes à l’entreprise
Le stress, l'anxiété et les crises d'angoisse sont des maux courants qui affectent de nombreux individus, notamment dans le cadre professionnel. Selon une étude des laboratoires Pileje et l’institut...
Retenir ses talents plutôt qu’en recruter
Dans le monde professionnel, chaque collaborateur est un maillon essentiel contribuant à la réussite globale de l'entreprise. La perte d'un talent peut ainsi déséquilibrer l'organisation,...
Le sédentarisme en entreprise
En 2024, selon l’ANSES, 95 % des travailleurs français sont exposés à des risques pour leur santé liés à la sédentarité ! De nombreux experts soulignent l'importance pour les entreprises...
LES IA AU SERVICE DES FORMATIONS
Dans un monde où l'intelligence artificielle générative (IAG) accompagne formateurs et apprenants, l'apprentissage devient personnalisé et optimisé en continu. Cette tendance est en plein essor dans...
Quand le manque de communication peut manquer des compétences
En entreprise, la découverte tardive des compétences cachées des collègues souligne l'impact du management vertical sur le gaspillage des talents. L'absence de communication efficace entre...
Le ghosting, un mal trop répandu
Vous connaissez peut-être le "ghosting", cette technique qui consiste à « disparaître » pour mettre fin à une relation amicale ou personnel. Le ghosting est également très fréquent dans le monde...
Quelle place a le recrutement dans les organisations ?
Le monde du travail français est confronté à une crise majeure de recrutement, avec huit recruteurs sur dix éprouvant des difficultés à embaucher, attribuées à une crise de la valeur travail et à...
Les processus de recrutement sont-ils trop longs ?
Les processus de recrutement sont devenus de plus en plus long et chronophage avec l'ajout de tests techniques et d'entretiens multiples, compliquant davantage le processus pour les candidats. En...
Le brown-out, le mal qui s’amplifie
Après le burn-out et le bore-out, on voit de plus en plus arriver le brown out, un syndrome de désengagement professionnel caractérisé par un manque de sens dans le travail, en raison de tâches non...
Quand l’IA aide les RH
Julie Gladin et Marilyne Fellous, expertes en RH, ont fondé Ava HR pour aider les professionnels RH à gagner du temps et à se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée. Leur plateforme...
Semaine de 4 jours : la difficile mise en place
En 2023, le concept des 4 jours de travail par semaine a pris son envol en France, impliquant plus de 4 000 entreprises où les employés bénéficient de cette réduction du temps de travail sans perte...
La RSE et les nouvelles générations
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est au cœur des préoccupations des moins de 35 ans, qui expriment un intérêt grandissant pour les pratiques éco-responsables. Une étude révèle que...
L’intégration : les défis de l’onboarding
Le processus d'onboarding joue un rôle essentiel dans le bien-être et la performance des nouveaux collaborateurs. Il vise à réduire le stress à l'arrivée, améliorer les résultats, raccourcir le...
2024 : à quoi ressemblera la formation de demain ?
Selon le baromètre de la formation 2023, on apprend que la formation professionnelle est reconnue comme un levier essentiel pour l’évolution professionnelle. Selon l’enquête, une majorité des actifs...
Pourquoi faire du coaching de carrière une priorité en 2024 ?
Le coaching de carrière est une perspective importante pour les candidats et les employeurs pour 2024. En voici quelques raisons : Fidéliser les talents 60 % des collaborateurs préféreraient une...
Le Sport en Entreprise en 2024
L’enseigne Decathlon vient de dévoiler les résultats d’une étude sur le sport en milieu professionnel. Réalisée en collaboration avec l’Union sport et cycle, cette étude veut dresser le panorama des...
Startup : la vision RH du futur
Dans le monde en constante évolution des ressources humaines, les startups se distinguent par une approche souvent perçue comme majoritairement axée sur le marketing pour valoriser leur marque...
Bonne année 2024
En cette nouvelle année 2024, commence les nouvelles pages blanches d’un nouveau livre, écrivez de belles histoires, pleines d’aventures, de plaisir et de nombreux challenges et beaucoup de succès...
Les bonnes résolutions 2024 des managers
Nous y sommes. Comme tous les ans, est venu le temps des bonnes résolutions. Des engagements que l’on souhaiterait tenir. Et les managers ne dérogent pas à la règle, faisant eux aussi leurs...
L’optimisme est de rigueur pour 2024
2024 commence et l'état d'esprit des Français est au beau fixe. C'est ce que révèle un sondage réalisé par l'institut Harris Interactive. En effet, 54% des Français sont plutôt optimistes au sujet...
Nos vœux de fin d’année
Joyeuses fêtes à tous nos lecteurs Que la magie de Noël illumine votre foyer et que les étoiles de la nuit hivernale guident vos rêves vers la joie et l'harmonie. Chaque moment partagé est un cadeau...
Quelles compétences à développer pour 2025 ?
2023 se termine, c’est pourquoi il est en temps de préparer l’année… 2025 ! En effet, pour anticiper les futurs besoins de 2025, il est déjà temps de se préparer ! C’est pourquoi il est temps de...
Comment manager les équipes internationales ?
Dans un monde globalisé, la gestion d’équipes internationales est devenue incontournable. Néanmoins, les différences culturelles peuvent présenter des défis de taille, voire engendrer des conflits....
Les attentes des collaborateurs et des employeurs pour 2024
Ça y est, la fin d’année 2023 approche à grand pas et avec elle les inévitables fêtes de fin d’année. Mais pour passer ces fêtes dans le meilleur état d’esprit, il ne faut surtout pas oublier les...
Comment les exigences des candidats influent les entreprises ?
Avec plus de 3 millions de postes vacants, les candidats détiennent à ce jour un certain pouvoir en matière de processus de recrutement. Sur le marché de l’emploi, les candidats ont aujourd’hui plus...
L’inbound recruiting ou comment booster l’attractivité de son entreprise
L’inbound recruiting s’inspire de la logique marketing pour séduire, attirer et engager les cibles en candidats, puis en salariés. Une approche qui puise ses racines dans les livres de marketing :...
Embaucher des seniors : une opportunité pour les entreprises
L’emploi est une question primordiale pour un grand nombre. Tout le monde en recherche un et cela qu’importe leur situation. On parle beaucoup des jeunes, des personnes handicapées, des étrangers,...
Quand les logements affectent l’emploi
La carence de logements dans certaines zones du territoire et leur coût élevé, complexifie les recrutements pour les entreprises. Elle met tout à la fois en péril l'objectif de plein-emploi et celui...
Le ghosting : le mal qui afflige le recrutement
Dans le dictionnaire français, on définit le ghosting comme étant une « technique de rupture qui consiste à interrompre toute communication avec l’autre partie », cessant de répondre aux...
Les mad skills : ces compétences à prendre en compte
S’il est aujourd’hui facile de distinguer hard skills et soft skills, voici que les mad skills deviennent de plus en plus importantes. Mais ces mad skills, que sont-ils réellement ? Les mad skills...
Le silence : la nouvelle posture du leader
Il fut un temps où le monde de l’entreprise était le royaume des orateurs charismatiques, des dirigeants au discours percutant et des leaders qui savaient imposer leur volonté avec autorité. Le...
Marque employeur ou l’importance du marketing stratégique
La marque employeur est un concept à la mode dans les sphères RH. Mais de quoi s’agit-il ? Celle-ci fait référence à l’image et la réputation d’une organisation d’un point de vue. Le concept est...
Compétences et démographie : le lien sous-estimé
Selon la Commission Européenne, d’ici 2050, l’Europe verra une réduction drastique de 49 millions dans sa population active, une réalité qui ne sera pas unique à cette région. Selon des rapports...
Micromanagement : la pratique qui persiste
Décrié depuis plusieurs années, le micromanagement parvient pourtant à résister. Rien à faire, cette attitude parasite du manager lui colle à la peau, répandant diverses pathologies autour d’elle :...
Infobésité – Le nouveau mal
144. 144. Le nombre de recrutements prévus par Cap GPS ? Non, 144, c’est le nombre de courriels que gère, en moyenne, un salarié français chaque semaine, d’après une étude de l’Observatoire de...
Paradoxe d’Abilene et decision-making
« Bon, je propose que l’on recrute M. X. Des objections ? - Non Madame la Directrice - Merci M. le Directeur des Ressources Humaines, ainsi que vous autres. Faites le nécessaire. » Le Directeur des...
Qu’est-ce que la motivation au travail ?
Aujourd'hui, le management directif n'est plus la norme. Les entreprises se dirigent davantage vers un management centré sur les employés et leur satisfaction au travail. Cependant, il n'est pas...
Le job crafting : un enjeu de taille pour les entreprises ?
Pour la moitié des cadres, changer d’entreprise est plus valorisant que de rester. D’après le 22ème baromètre Cadremploi, réalisé en partenariat avec l’Ifop, les cadres sont globalement satisfaits...
Le recrutement soumis à une digitalisation accrue.
L’utilisation de nouveaux processus de plus en plus digitaux dans le cadre de recrutement soulève de nombreux enjeux pour les entreprises, les candidats et les recruteurs. Même si le gain de temps...
L’absentéisme au travail, comment le gérer ?
L’absentéisme au travail est bien un sujet d’une grande complexité. En effet, les chiffres sont sans appel. D’après le baromètre de Gras Savoye Willis Towers Watson, depuis plusieurs années, bon...
Comment aider ses collaborateurs à travailler partout, tout le temps ?
Les employés demandent avec insistance de nouvelles façons de travailler. Ils veulent préserver du temps pour eux-mêmes et réduire les aspects les plus contraignants de la vie professionnelle : les...
Oralité en entreprise : comment mieux la maîtriser ?
Avec les bouleversements de ses modes de travail, l’entreprise française se doit de prendre en compte l’évolution de la communication orale entre ses collaborateurs et avec ses clients. La France...
Digitalisation et services RH 2023
Si la digitalisation de l’entreprise est un enjeu majeur du monde du travail en 2023, comment les services RH vivent cette nouvelle évolution ? Les technologies émergentes posent de...
5 minutes de colère bloquée affaiblissent notre système immunitaire pendant 6 heures.
Comment gérer un pic de colère chez un collaborateur ? Cette information ne nous donne nulle envie d’être confronté et encore moins de ressentir cette émotion, encore qualifiée de « négative...
Comment gérer les conflits ?
Une gestion des conflits efficace aide à accroître l’engagement, la productivité et même la créativité des collaborateurs. À l’inverse, lorsqu’il est mal géré, un conflit peut engendrer une...
La fidélité des collaborateurs passe avant tout par le bien-être au travail.
C’est même devenu une clé majeure depuis ces dernières années. Ce bien-être passe tout d’abord par la rémunération ainsi que les conditions de travail qui sont un besoin primaire pour les...
Entre grande démission et désengagement.
On assiste actuellement au sein des Organisations à un désengagement global en Europe. Moins de 2 salariés européens sur 10 se sentent engagés au travail. En France, seulement 6% des salariés se considèrent…