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La sécurité psychologique, ingrédient clé de la vie en entreprise

La notion de sécurité psychologique est essentielle à la créativité et à la productivité au travail. Bien qu’elle soit cruciale dans tous les aspects de la vie, elle joue un rôle particulier en milieu professionnel. Pour déterminer si vous bénéficiez de cette sécurité, il faut évaluer les dynamiques d’équipe et la culture d’entreprise. Beaucoup de travailleurs subissent des environnements toxiques, et il est important d’en reconnaître les signes pour y remédier.

Le sociologue Timothy Clark décrit quatre phases pour établir une sécurité psychologique solide : inclusion, apprentissage, sentiment de place, et audace. L’inclusion consiste à intégrer tous les membres de l’équipe, tandis que l’apprentissage offre un cadre sécurisé pour expérimenter. Le sentiment de place permet aux employés de se sentir à l’aise pour donner leur avis, et la sécurité d’oser encourage la remise en question des pratiques sans peur des répercussions. Ces étapes favorisent un environnement de travail sain, où les employés peuvent s’épanouir.

Une notion de plus en plus importante qu’il faut s’assurer de mettre en place seul ou accompagné d’un cabinet en Conseil RH comme Cap GPS bien sûr.