La parentalité au travail est devenue un enjeu majeur, notamment en France avec la loi PACTE2 de 2019 qui encourage les entreprises à soutenir les parents et à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et familiale. La pandémie de COVID-19 a renforcé ce besoin, révélant que 77% des salariés ont encore du mal à concilier travail et vie de famille. Les inégalités de genre persistent, avec 96% des femmes quittant leur emploi pour s’occuper des enfants, soulignant l’importance de créer un environnement de travail inclusif et équitable pour attirer et fidéliser les employés.
Les entreprises doivent répondre aux attentes des salariés parents pour rester compétitives. Selon une étude de Bain & Company en 2024, 58% des salariés ont réévalué l’équilibre travail-vie personnelle récemment. Des initiatives telles que la flexibilité des horaires, le télétravail, des journées parents-enfants, un soutien pour les futurs et jeunes parents, et des avantages comme des congés supplémentaires et des services de garde d’enfant, sont essentielles pour soutenir la parentalité en entreprise. En adoptant ces mesures, les entreprises peuvent créer un environnement de travail plus inclusif et productif, bénéfique pour tous les collaborateurs.
Des décisions importantes à mettre en place seul ou accompagné d’un cabinet en Conseil RH comme Cap GPS bien sûr…