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« Nouvelles mobilités et qualité de vie au travail : un enjeu majeur pour les RH »

La mobilité au travail joue un rôle essentiel dans le bien-être des salariés et la performance globale de l’entreprise. D’après le baromètre Alphabet France x IFOP, 1 actif sur 4 perçoit les trajets quotidiens comme un facteur ayant un impact négatif sur leur qualité de vie au travail (QVCT). Face à ce constat, il est indispensable d’adopter des solutions adaptées.

Il est conseillé de réaliser une analyse approfondie des besoins de vos salariés pour mieux cerner leurs attentes en matière de déplacements. En comprenant ces besoins, il devient possible de mettre en place des solutions de mobilité douce telles que le vélo, le covoiturage, ou l’utilisation des transports en commun. Ces alternatives permettent non seulement de réduire le stress des trajets, mais également de diminuer l’empreinte carbone de l’entreprise, contribuant ainsi à une démarche plus respectueuse de l’environnement.

Le télétravail représente également un levier important pour améliorer la QVCT. En instaurant un équilibre entre la présence au bureau et le travail à distance, il offre plus de flexibilité et contribue à réduire les déplacements inutiles, favorisant ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

En adoptant ces mesures, les entreprises peuvent améliorer la qualité de vie de leurs collaborateurs, renforcer leur engagement, et agir en faveur d’une mobilité plus durable et responsable.

En tant que cabinet conseil RH, Capgps peut vous accompagner pour mettre en place des solutions de mobilités plus adaptées et durables qui répondent à la fois aux attentes de vos collaborateurs et aux exigences réglementaires….