C’est même devenu une clé majeure depuis ces dernières années.
Ce bien-être passe tout d’abord par la rémunération ainsi que les conditions de travail qui
sont un besoin primaire pour les salariés. En second lieu, viennent les avantages sociaux et la
sécurité de l’emploi. Le climat social et la reconnaissance sont également un pilier
fondamental au sein de l’organisation.
Viennent ensuite la prise de responsabilité et le droit à l’erreur.
Enfin, l’accomplissement pour un salarié, c’est son entière autonomie et la
possibilité d’évoluer à un poste avec des responsabilités supérieures.
Sans tout cela, le collaborateur aura tendance à être plus volatile et sa fidélité pour son
entreprise sera affaiblie. Il est donc important de bien connaitre les besoins de ses
collaborateurs pour garantir une fidélisation optimale.
Cap Gps propose un test de personnalité qui permet de mesurer entre autres la fidélité et
l’engagement de vos collaborateurs.