En 2023, le concept des 4 jours de travail par semaine a pris son envol en France, impliquant plus de 4 000 entreprises où les employés bénéficient de cette réduction du temps de travail sans perte de salaire ni d’objectifs professionnels. Toutefois, deux modèles distincts ont émergé : la « semaine en 4 jours » et la « semaine de 4 jours ».
Dans le premier modèle, les employés travaillent sur quatre jours avec des horaires étendus, ce qui peut causer une intensité accrue sur ces journées et empiéter sur leur vie personnelle, limitant ainsi son attractivité. Bien que quelques entreprises aient tenté cette approche, elle rencontre encore peu de succès en raison de ses implications sur le bien-être des employés.
D’un autre côté, le modèle de la « semaine de 4 jours » est plus populaire auprès des employés et des entreprises. Il réduit la durée hebdomadaire de travail à 32 heures sans changer les salaires ni les objectifs, demandant une réorganisation significative du travail pour maintenir la productivité. Ce modèle permet aux employés d’avoir une meilleure balance entre vie professionnelle et personnelle, favorisant ainsi une productivité durable.
Cependant, sa mise en place nécessite du temps et une réflexion approfondie sur l’organisation du travail pour garantir son succès et des réflexions et des conseils sont de mises. Des conseils de vos équipes, mais aussi d’experts comme Cap GPS, bien sûr…