Une équipe d’experts en ressources humaines

Présentation/Parcours professionnel

Avec une réelle expérience industrielle de 35 ans comme dirigeant et d’une expertise validée dans l’accompagnement du Changement et dans le conseils aux dirigeants.
2018: ME Conseil Dirigeant – Coach et Consultant
2016: Directeur général EURECAT Europe
1985-2015: Longue expérience industrielle chez ELF puis TOTAL
alternance de postes de dirigeant dans plusieurs entités économiques du groupe avec des missions importantes de Gestion de crise (mise en place de plans sociaux dans le raffinage et récemment sur le site de l’ex raffinerie de Dunkerque transformation et ré-industrialisation du site)
1981 -1985: CNRS

Présentation/Parcours professionnel

Après une Carrière dans les Services, l’Industrie et aujourd’hui dans le conseil en tant que Fondateur de Cap Gps : Développer le Business et les Hommes Diriger (Vision Stratégique Et opérationnelle )Manager et Accompagner les Compétences multi disciplinaires et les Organisations. Depuis Europe 2, RFi et France bleu Animation de Débats thématiques en tant que créateur du Riv Rh Littoral. Coach Pro Et Superviseur et Transfert des Savoirs.

Présentation/Parcours professionnel

Fort d’une expérience de 30 ans dans des postes tels que Directeur des Ressources Humaines, de la Stratégie ou des Système d’Information, François Geuze possède une expertise reconnue tant dans le domaine des stratégies RH et du Contrôle de Gestion RH que dans les nouvelles technologies appliquées au domaine de la gestion des hommes.

Auteur de nombreuses contributions dans ce domaine, il maîtrise les évolutions des nouveaux média et s’est vu attribué la reconnaissance de sa communauté pour ses réalisations (e-RH, MagRH … ). Ancien président du réseau national des troisièmes cycles spécialisés en Ressources Humaines, Référence RH, il a co-dirigé le Master Mahagement des Ressources Humaines de Lille durant 16 ans. Il a par ailleurs participé à de nombreux ouvrages sur les thèmes des SIRH, de la valeur ajoutée des RH et plus généralement sur l’innovation RH.

Il intervient avec nos consultants notamment dans le cadre de projets relevant de l’audit social en général (absentéisme, relations sociales, organisation de la DRH, etc…) et de formations et séminaires dédiés aux équipes de direction et d’encadrement.

Présentation/Parcours professionnel

FILL-IDEA SAS est située à CALAIS et intervient dans un rayon de 150 km.
Nous proposons un service informatique complet pour les entreprises:

• Conseils sur les choix techniques.
• Installation d’ordinateur(s) ou de serveur(s) pour votre entreprise.
• Réparation et dépannage de votre matériel sur site.
• Infrastructure réseau (switch, firewall, WIFI, VPN, etc…).
• Logiciels métiers (CAO-DAO, Bureautique ………)
• Télémaintenance .

Nos clients :
• Société d’ingénierie
• Cabinet RH
• Cabinet d’avocat
• Architectes
• ……………….

Présentation/Parcours professionnel

Bonjour, je suis Simon Tettart et j’intègre Cap GPS en tant que chargé de recrutement en alternance.
Vous pourrez compter sur moi pour, en alliant bonne humeur et professionnalisme, vous aider à trouver le mouton à 5 pattes vous correspondant. Qu’il soit proche ou loin de vous, travaillons ensemble pour le trouver et faire de vos recrutements une réussite !

Présentation/Parcours professionnel

Suite à mon intégration chez CAPGPS en tant que chargée de recrutement, mon rôle est d’identifier, évaluer et sélectionner les meilleurs talents pour répondre aux besoins de votre entreprise. Je suis responsable de l’ensemble du processus de recrutement, depuis la rédaction des offres d’emploi jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Je travaille en étroite collaboration avec les managers et les ressources humaines, pour comprendre vos besoins spécifiques et trouver les candidats les plus qualifiés. Je m’occupe également de la diffusion des annonces sur différents canaux de recrutement, du tri des CV, des entretiens téléphoniques et en personne, ainsi que de la vérification des références.
Je suis à l’écoute des candidats, je les guide tout au long du processus de recrutement et je veille à leur offrir une expérience positive.
J’ai également la charge de maintenir une base de données de candidats qualifiés pour d’éventuels besoins futurs.
Mon objectif est de trouver les meilleurs talents pour votre entreprise, en veillant à ce que le processus de recrutement soit efficace, équitable et respectueux à la fois pour les candidats et pour l’entreprise.

Présentation/Parcours professionnel

Avec une expérience professionnelle de 42 ans, dont plus de 20 ans dédiés au consulting et spécialisés en paie et ressources humaine ; mon expertise couvre un large éventail de services visant à accompagner mes clients vers une gestion RH optimisée et adaptée aux défis actuels.

Ce qui différencie mon approche, c’est la proximité toute particulière que j’entretiens avec les gestionnaires de paie, que je considère comme des partenaires essentiels dans la réussite de toute organisation. Grâce à une étroite collaboration avec les directions des ressources humaines et les directions financières, j’ai acquis une compréhension approfondie des enjeux liés à la paie et à la gestion des RH, me permettant ainsi de proposer des solutions sur mesure à mes clients.

 

Les domaines clés de mon expertise :

 

La Paie : Grâce à ma connaissance de la réglementation en matière de paie, Je veille à ce que les processus de paie soient optimisés et en adéquation avec les spécificités de

L’audit de paramétrage de paie : Je réalise des audits rigoureux pour vérifier la conformité des systèmes de paie et pour identifier les opportunités d’amélioration. Mon objectif est de garantir la fiabilité des données et de réduire les risques d’erreurs.

Le conseil en gestion des RH : Je collabore étroitement avec les équipes RH pour concevoir des stratégies adaptées à leurs besoins spécifiques

Le contrôle de gestion sociale : Grâce à une analyse approfondie des données RH, je fournis des indicateurs pertinents pour permettre aux dirigeants de prendre des décisions éclairées en matière de gestion du capital humain.

La Business Intelligence (BI) : J’utilise des outils avancés de BI pour aider les organisations à exploiter leurs données RH et à obtenir une vision globale de leur performance.

Les solutions de paie et RH et gestion : Je propose des solutions logicielles modernes et adaptées aux besoins spécifiques de chaque client, facilitant ainsi la gestion des ressources humaines et des processus de paie.

Mon approche est centrée sur l’agilité, car je suis convaincue que la flexibilité est essentielle pour réussir dans un environnement en constante évolution

Ensemble, nous pourrons bâtir une gestion des ressources humaines performante et agile, en ligne avec les attentes du marché et les aspirations des collaborateurs.

Présentation/Parcours professionnel

Après 10 ans d’expérience dans les directions supply-chain et industrielles dans l’agro-alimentaire, j’accompagne depuis 4 ans des chefs d’entreprise de PME dans le contrôle de gestion opérationnel et l’amélioration de leur compétitivité.
De la formalisation de la stratégie d’entreprise jusqu’au suivi opérationnel des indicateurs, nous assistons les dirigeants dans la gestion, dans l’amélioration de la performance et dans la prise de décision pour optimiser leur résultat.

Notre offre s’appuie alors sur 5 grands champs d’intervention qui sont:
– La gouvernance et la stratégie
– Le contrôle de gestion et la finance
– La planification et la prévision d’activité
– L’amélioration de la performance
– L’organisation et le management

Présentation/Parcours professionnel

plus de 30 ans dans les RH et une passion, les Relations Sociales  et notamment la négociation sociale.

Trouver un compromis,  aboutir à un accord gagnant-gagnant, démarches indispensables pour faire avancer l’organisation et toutes ses forces vives et préparer leur avenir.

Voilà ce qui m’anime, prêt à partager cette expérience de la vie.

Présentation/Parcours professionnel

Les audits d’organisation, le recrutement, la conduite du changement, les team buildings et les travaux de co dev sont des compétences acquises à l’EDHEC que je continue de perfectionner.
L’écoute active, l’adaptation, la réactivité, la proactivité et la disponibilité sont mes forces.
La loyauté, la transparence et le travail sont mes valeurs.
L’ingénierie, la construction et l’industrie sont des secteurs que je connais bien.
Directeur de développement de CAP GPS RH, je prends les informations, j’analyse la situation et/ou le besoin pour apporter le conseil, et proposer la ou les solution(s) afin de prendre la direction et atteindre les objectifs visés par mes clients de tous domaines d’activité.
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Présentation/Parcours professionnel

Un nouveau regard pour imaginer le changement avec bienveillance.
Comment s’épanouir, s’adapter, être créatif pour percevoir le monde autrement ? Comment faire émerger les potentiels pour créer un collectif respectueux ?
À la croisée de l’Économique, du Social et de la Psychologie, j’interviens dans la conduite de projets et la réalisation de soi dans des contextes nouveaux et souvent complexes.
Je m’appuie sur des expériences professionnelles bâties sur plus de 30 ans de rencontres et réalisations, et aussi sur un parcours de formation : en Psychologie et en en Coaching.

Présentation/Parcours professionnel

Cadre supérieur en entreprise pendant plus de 35 ans, Rémy s’est formé à de très nombreuses démarches lui permettant d’accompagner Dirigeant, Managers et Coachs depuis 25 ans Son crédo : « ne pas chercher à être parfait mais un peu plus complet chaque jour. »
Ses spécialités : coaching individuel, cohésion d’équipe, ateliers de Co Développement et Profils de Personnalité « ComColors »

Manager pendant plus de 35 ans en entreprise : il a été notamment Directeur des Ventes, Consultant Interne en Management et Risk Manager. Coach et Consultant Sénior en Entreprise depuis 25 ans ( team building, coaching de cadres et d’équipes, formations à la Communication et au Management, 360° Feed Back…). Il a eu l’occasion d’intervenir dans de nombreuses entreprises

Diplômes

DESS de Consultant (Sciences de l’éducation)
DU de Management Relationnel (IAE Aix en Pce)

DESUP de Gestion (Paris Dauphine)

Institut d’Etudes Politiques (Aix en Pce)

Présentation/Parcours professionnel

Enrichi d’une expérience sur des fonctions de direction en ressources humaines dans des environnements de travail très diversifiés : sites de production, sièges sociaux, réseaux commerciaux, groupes internationaux, PME/PMI dans les secteurs de l’industrie, les services, le secteur associatif et la banque puis de direction d’établissements du secteur médico-social accueillant des personnes en situation de handicap avec pour objectif l’insertion professionnelle par le travail et sociale dans la société, c’est la dimension développement de la personne et des équipes et mise en œuvre du volet humain des projets d’entreprise qui ont passionné Hervé Taillandier dans son parcours au sein des organisations professionnelles. Il intervient comme consultant / coach en mobilité professionnelle et formateur sur des programmes Management des RH et tutorat.

Diplômes

Master 2 – Directeur des Etablissements de Santé
Master 2 Management des Ressources Humaines – ESSEC

Présentation/Parcours professionnel

Avec plus de 30 ans d’expérience en Ressources humaines comme DRH dans l’industrie et les services, Philippe Hosti est consultant RH et chasseur de têtes.
Expert (chasseur de tête) en recrutement Digital et Technologique, Business, Finance, Industrie et BTP, Fonctions transverses
Formateur et chargé de cours ( en français et anglais) en connaissance de soi, aisance relationnelle, ressources humaines, management, éthiqueCoach professionnel ( individuel et collectif)
Manager de transition en ressources humaines ( conduite du changement , amélioration des performances, recrutement accéléré), et passioné par l’humain.

Présentation/Parcours professionnel

Forte d’une expérience de 14 ans entre RH et direction opérationnelle, dans divers secteurs activités (Food, BTP, Services (call centers), Médico-social), je vous apporte un accompagnement sur-mesure.

Présentation/Parcours professionnel

L’essence même de mon travail est que vous soyez bien dans le vôtre. Je vous propose un engagement personnalisé dans le respect de ce que souhaitez incarner. Ensemble, nous donnerons une dimension humaine à vos ambitions de réussite.

Présentation/Parcours professionnel

Je suis facilitatrice de la relation en entreprise. (ou je suis experte de la facilitation des relations en entreprise) Car je suis convaincue qu’être en bonne relation avec les autres, c’est faciliter la tâche et rendre l’action efficace ! J’ai travaillé 25 ans dans le domaine du marketing et de la communication, et depuis plus de 15 ans je suis consultante et j’accompagne nos clients autour de 3 postures : conseil, coach certifiée et formatrice confirmée agrée ICPF. J’affectionne particulièrement l’analyse transactionnelle et l’approche gestalt, en lien avec la psychopathologie humaniste. Le potentiel humain me fascine, j’aborde les sujets qui concernent nos clients à la fois avec beaucoup de pragmatisme et aussi beaucoup de sensibilité. Et toujours avec humour, dynamisme et sérénité.

Présentation/Parcours professionnel

Spécialiste des transitions individuelles et des transformations d’entreprise à l’aide des outils et grilles de lecture des sciences du comportement (Approche Neurocognitive et Comportementale).
Intelligence adaptative, relationnelle, motivationnelle, émotionnelle.

Présentation/Parcours professionnel

Superviseur senior de coachs. J’exerce cette activité depuis plus de vingt ans. Auteur, Gestalt thérapeute et thérapeute du couple. Je m’appuie essentiellement sur deux référentiels théoriques que sont l’approche systémique et la Gestalt-thérapie. Mon travail est aussi porté par des valeurs humanistes où la personne et la relation sont au centre. Je supervise actuellement une quarantaine de coachs individuels, en séances de groupe ou individuels, ainsi que des services de coaching dans la fonction publique (Ministère des Affaires Sociales, APHP, Département 30; CNRS…)

Présentation/Parcours professionnel

La force du projet comme source d’engagement pour l’entreprise et les individus. Un projet fondé sur le sens, le rêve et l’envie. Formé dans des grands cabinets de conseil en management, il intervient auprès des directions et de leurs équipes sur l’efficacité managériale et l’accompagnement des transformations. Ses convictions ? Le projet et la confiance. La force du projet comme source d’engagement pour l’entreprise et les individus. Un projet fondé sur le sens, le rêve et l’envie. Par nature, le changement crée du doute et le doute freine l’envie de changer. La confiance, dans le système et dans les personnes est le creuset de tout élément d’évolution et d’action. Ses outils ? La Socio dynamique et à la Stratégie des Alliés de Jean-Christian Fauvet, le management motivationnel, l’intelligence émotionnelle et le codéveloppement. Sage, empathique et bienveillant.

Présentation/Parcours professionnel

Opérationnelle des fonctions commerciales pendant 20 ans, elle acquiert la maîtrise de la vente dans des grands groupes avant de co-fonder SAPIO en 2009 pour créer des parcours d’accompagnement orientés résultat. Sa passion ? Faire aimer la vente aux personnes dont ce n’est pas le cœur de métier. Sa conviction ? Chacun peut acquérir les techniques, les comportements et l’état d’esprit propres aux différentes étapes du processus de vente. A condition qu’il en ait envie. Son engagement dans l’étude prospective et le développement des compétences des métiers du conseil, de l’ingénierie et du numérique. Généreuse, pétillante et drôle.

Présentation/Parcours professionnel

Avec plus de 20 ans d’expérience terrain, je mets mon expertise d’assistante commerciale et de gestion au service de mes clients. Développer une meilleure réactivité en faisant appel à un spécialiste du métier, seulement lorsqu’on en a besoin, sur site ou à distance et sans engagement à long terme, par une aide ponctuelle ou régulière.

J’interviens dans les domaines suivants (liste non exhaustive) :

– Saisie et mise en page de vos documents,
– Devis, commandes, factures, relances clients et fournisseurs, mailings,
– Tableaux et base de données,
– Diaporama Powerpoint,
– Préparation des documents pour l’expert-comptable,
– Tableaux de bord,
– Organisation et suivi de projets…

Présentation/Parcours professionnel

Expérience significative dans le secteur public et privé et de l’accompagnement

– Formation Superviseur de coachs UNDICI Paris
– Coach Praticien accréditée EMCC Paris et membre adhérent EMCC
– Certifiée Coach praticien en Voice Dialogue Osiris Conseil Paris
– Certifiée Coach des organisations avec les constellations systémiques Paris C MOTTO
– Certifiée Facilitateur Coach Systémique EFFC, Formation accréditée EQA – EMCC
– Accréditée au Co développement professionnel et managérial au CECODEV Paris
– Certifiée Tryptique, Leader, Team Management Système, Talent, 360°, MBTI, PAPI, WAVE, SOSIE, Ennéagramme, EIQ, SAT, praticien neurosensoriel
– Certifiée DISC et forces motrices Euradia Paris
– Formation Cohésion d’équipe avec le MBTI Osiris Conseil Paris
– Formation aux méthodes participatives : métaplan
– Formation de Master en Psychologie sociale et du travail
– Graphologue diplômée SFDG

Présentation/Parcours professionnel

Ouvrir le champ des possibles

Dans un monde complexe, ce sont les hommes qui font la différence.
Et un leader qui incarne ce qui rassemble, qui crée l’inspiration et donne du sens, ça fait la différence.

Le monde a besoin de nouveaux leaders. Des leaders aptes à ouvrir le champ des possibles. Les possibles d’une prospérité responsable et respectueuse. Respectueuse du vivant, de soi, de l’autre. Cela nécessite de la créativité, de l’audace, le sens des responsabilités, l’envie d’apprendre et beaucoup d’amour. Le monde a besoin d’hommes et de femmes inspirants de nouveaux mythes capables de fertiliser des utopies qui donnent l’envie au plus grand nombre de s’engager, ensemble, vers un monde meilleur. Un monde respectueux, prospère et vivant.

Neurobiologiste de formation, passionnée par la résilience et l’inspiration, ce petit ingrédient magique qui pousse à faire des choses plus grandes que soi, je me suis formée au coaching et à la thérapie pour apprivoiser l’art d’accompagner le changement. J’ai commencé par nourrir ma pratique en milieu hospitalier en accompagnant des situations de crises et depuis 12 ans, j’accompagne des hommes, des femmes et des organisations en transformation à rebondir et à se réaliser en trouvant leurs meilleures clefs de succès et d’accomplissement. Facilitatrice aussi en co-développement, je m’appuie sur le leadership individuel et sur l’intelligence collective pour contribuer à l’épanouissement d’organisations efficientes et prospères où il fait bon travailler.