Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, les services RH et / ou SSE santé, sécurité et environnement , se retrouvent confrontés à de multiples défis tels que la santé et la sécurité au travail des priorités majeures, en particulier dans un bassin industriel comme celui du Dunkerquois.
Les enjeux sont nombreux : prévention des risques, réduction des accidents, amélioration des conditions de travail, mais aussi accompagnement des équipes face aux nouvelles organisations du travail, qu’elles soient liées à l’évolution technologique ou aux exigences réglementaires renforcées.
En 2025, les entreprises du Dunkerquois n’ont d’autre choix que d’intégrer pleinement ces questions dans leur stratégie, non seulement pour répondre à leurs obligations légales, mais aussi pour renforcer leur attractivité et fidéliser leurs talents.
La santé et la sécurité au travail ne sont plus perçues comme de simples contraintes, mais comme de véritables leviers de performance, de cohésion sociale et d’image responsable.
Dans cette dynamique, il devient essentiel d’associer toutes les parties prenantes : direction, managers, collaborateurs, instances représentatives du personnel et acteurs de la prévention. Ensemble, ils peuvent construire une culture commune où chacun a un rôle à jouer pour garantir un environnement de travail sain, sécurisé et durable.
De grandes lignes ont fixées pour 2025 sur le plan national & régional
✅Le PST4 et le renforcement de la prévention
- Plan Santé au Travail 2021‑2025 (PST4) focalisé sur la réduction des accidents graves, avec priorités : travail en hauteur, risques routiers, manutention, manque de formation DREETS Normandie+2ANDRH+2DREETS Hauts-de-France+2.
- Convention AT‑MP 2023‑2028 dotée de 62 M€ pour les Agences et 120 M€ en aides aux entreprises d’ici 2028, avec embauche d’agents de prévention Le Monde.fr+15Le Monde.fr+15L’Assurance Maladie+15.
✅Des campagnes de sensibilisation
- Campagne 2024 de l’inspection du travail ciblant le BTP, transport, espaces verts, secteur médico-social DREETS Normandie.
- Campagne nationale « Mieux préparés, mieux équipés, mieux formés » depuis oct. 2024 DREETS Hauts-de-France.
- Relance d’une campagne CNAM‑MSA pour accidents graves et mortels (depuis oct. 2024) Le Monde.fr+1DREETS Hauts-de-France+1.
✅Actions RH spécifiques
- Mise à jour et usage obligatoire DUERP (document unique) : encore 54 % des entreprises sans DUERP à jour, atteignant 59 % dans les TPE Groupe Prevensys.
- Développement du dialogue social (IRP, CSE) pour renforcer l’évaluation des risques L’Assurance Maladie+2Le Monde.fr+2ANDRH+2.
- Focus sur la prévention des TMS : ergonomie, formation, adaptation des postes.
- Sensibilisation et formation à la santé mentale, plus particulièrement pour les jeunes salariés et cadres.
✅Sensibilisation au risque routier
- Organisation des Journées de la sécurité routière au travail (mai 2025) pour renforcer la prévention du risque de trajet Groupe Prevensys+1L’Assurance Maladie+1DREETS Hauts-de-France.
Adaptation au changement climatique
- Introduction de mesures contre la chaleur : eau, équipements, plages horaires adaptées, notamment dans BTP/agriculture suite aux 7 décès en 2024 Le Monde.fr.
✅Quelques recommandations pratiques pour les entreprises du Dunkerquois —
- Mettre à jour annuellement le DUERP, en impliquant managers, salariés et CSE.
- Prioriser les risques spécifiques : TMS, travail en hauteur, chaleur, trajets, santé mentale.
- Former et sensibiliser : renforcer l’ergonomie, la conduite responsable, repérer le mal‑être psychologique. (formation aux signaux faibles)
- S’inspirer des campagnes régionales/nationales (DREETS, PST4, sécurité routière).
- Suivre les indicateurs clés : accidents déclarés, jours d’arrêts, dossiers de maladies professionnelles initiés.
- Prévenir notamment grâce aux aides utilisation des fonds disponibles (aides PST4/AT‑MP) pour l’ergonomie et le suivi.
✅ Impact au Dunkerquois
L’activité industrielle Dunkerquoise et portuaire Dunkerquoise accentue l’importance de ces enjeux. Avec un taux d’accidents supérieur à la moyenne des Hauts‑de‑France (35,9 pour 1000), la vigilance locale est renforcée. Les entreprises doivent exploiter les dispositifs régionaux (DREETS, Carsat Hauts-de-France) et s’inscrire dans les campagnes nationales pour se conformer aux obligations et protéger durablement leurs salariés.