Entre incertitudes économiques, tension sur le recrutement et nouvelles attentes des salariés, le dialogue social n’est-il pas un outil possible d’assouplissement ?
Les dernières évolutions législatives avaient pourtant permis de nouvelles marges de manœuvre aux entreprises, y compris pour les plus petites d’entre elles : accords d’entreprise simplifiés, négociation directe possible même sans délégué syndical, adaptation du temps de travail, de la rémunération, des congés…
Or, force est de constater que très peu de dirigeants de TPE/PME s’emparent effectivement de ces dispositifs. Et ce même si ces accords peuvent être une réponse au nécessaire assouplissement des règles en matière de travail.
Beaucoup de dirigeants associent encore « accord » à « contrainte » ou estiment manquer de moyens pour formaliser un texte, alors que la procédure a été largement simplifiée :
• signature possible avec un salarié mandaté, référendum à la majorité ;
• grille de négociation sur-mesure : télétravail, organisation du temps, primes, etc.
Quels bénéfices concrets pour les TPE-PME ?
Les accords permettent d’ancrer des solutions adaptées à l’entreprise : annualisation ou modulation du temps de travail, souplesse sur les RTT, dispositifs d’intéressement, modes d’organisation du télétravail… Autant de leviers pour motiver, fidéliser, mais aussi sécuriser juridiquement les pratiques.
Comment s’y prendre concrètement ?
• Identifier le ou les sujets essentiels (temps de travail, reconnaissance, mobilité interne…)
• Dialoguer avec l’équipe : recueillir attentes et proposer un cadre clair
• S’appuyer sur les ressources externes : conseils RH, accompagnement pour la rédaction et la sécurisation juridique
Notre conviction chez Cap GPS RH :
Redonner la main aux TPE/PME sur leur politique sociale, c’est d’abord leur permettre de co-construire des accords utiles, pragmatiques et adaptés à leur réalité, pour sortir des postures d’attente ou de lourdeur permanente.
Vous souhaitez agir sur le climat social ? Lancez une démarche d’accord d’entreprise : vous en avez la capacité, même sans syndicat ou CSE !
Et vous ? votre entreprise a franchi le Cap ?
Danielle Langrand, Consultante RH Junior.