Source : Eurécia Média
L’intelligence artificielle (IA) est aujourd’hui au cœur de nombreuses discussions et s’intègre progressivement dans les organisations, quel que soit leur secteur d’activité.
Parlons de nos métiers : recruteurs et/ou chasseurs de têtes.
Nous sommes régulièrement confrontés à un défi de taille : trouver la perle rare (ou le fameux mouton à cinq pattes 😊), c’est-à-dire des profils dotés de compétences techniques très spécifiques, d’une parfaite maîtrise d’outils métiers, voire d’une forte capacité d’adaptation !
Mais comment dénicher ces profils via nos jobboards, nos veilles actives, nos réunions de cadrage avec les responsables techniques, RH ou les managers opérationnels ?
Un sondage LinkedIn révèle que 27 % des professionnels RH utilisent déjà activement ces outils, tandis que 60 % se montrent optimistes quant à leur adoption future.
L’intelligence artificielle, à travers des outils comme ChatGPT, peut aujourd’hui nous accompagner à plusieurs étapes du processus de recrutement :
- Rédaction et optimisation des annonces
- Analyse et tri des candidatures
- Rédaction de messages d’approche personnalisés
- Préparation des entretiens
- Aide à l’évaluation des compétences
- Accompagnement à l’intégration des nouveaux collaborateurs
Et ce n’est qu’un début ! L’IA impacte profondément notre façon de travailler et rend nos processus de recrutement plus fluides et pertinents.
Les avantages sont multiples : gain de temps, amélioration de la qualité des recrutements, réduction des coûts d’acquisition, suppression de certains biais discriminants (comme le parcours académique).
L’avenir du recrutement se dessine sous le signe de l’IA, avec des perspectives fascinantes comme l’analyse vocale assistée par IA, capable de décrypter le langage non verbal et les émotions pour mieux cerner les personnalités.
Et vous, chers lecteurs, avez-vous intégré l’IA au sein de vos services RH ?
Ou l’utilisez-vous déjà dans d’autres processus au sein de votre organisation ?
👉 Hâte de vous lire et d’échanger avec vous 😊