Identifier le potentiel de vos collaborateurs 

                               Etape 1 : avec le collaborateur


1. Passage du test de personnalité : Sosie
 

Répondre aux questions du test SOSIE en ligne 

Vous pouvez choisir de le faire chez vous.

 

 2. Débriefing

Entretien d’accueil et d’explication pour légitimer la démarche

Etablir avec le collaborateur une relation de confiance

Préciser le parcours, le vécu, l’historique de formation avec les grands succès et les éventuelles ruptures aussi bien professionnelles que personnelles.

Lui permettre une remise en question

Mettre le potentiel en situation

 

                    Etape 2 : Rendez-vous avec le dirigeant

Mettre en parallèle les résultats du test de personnalité sosie, les retours d’entretiens et le profil de poste proposé.

Afin d'avoir une cartographie des forces, faiblesses et voies de développement des compétences professionnelles.
 

                             Etape 3 : avec le collaborateur
 

Restitution des différents échanges

Descriptif des résultats

Objectifs de la formation :

 

  • Répondre aux problématiques de recrutement, de mobilité, de bilans (de carrière, de compétence, professionnels), ou de coaching.

  • Pronostiquer le comportement professionnel de la personne

Personnes concernées 

  • Toutes personnes susceptibles de trouver ou changer de perspective professionnelle ou de vouloir faire son propre bilan.

  • Passation individuelle

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